{"id":3434,"date":"2025-05-26T19:12:48","date_gmt":"2025-05-26T19:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sethop.org.br\/?p=3434"},"modified":"2025-05-26T19:33:14","modified_gmt":"2025-05-26T19:33:14","slug":"nota-de-esclarecimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sethop.org.br\/?p=3434","title":{"rendered":"Nota de Esclarecimento"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nota de esclarecimento do SETHO P\/ER aos empregados da empresa LIDERAN\u00c7A LIMPEZA E CONSERVA\u00c7\u00c3O.<\/strong><\/p>\n\n

Caros (as) empregados (as) da empresa LIDERAN\u00c7A LIMPEZA E CONSERVA\u00c7\u00c3O , que prestam servi\u00e7o na e para a Universidade Federal
de Ouro Pr eto UFOP.<\/p>\n\n

Recentemente, o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM TURISMO, HOSPITALIDAD E DE OURO PRETO E REGI\u00c3O SETHO P\/ER recebeu diversas den\u00fancias de que a empresa LIDERAN\u00c7A LIMPEZA E CONSERVA\u00c7\u00c3O prestadora de servi\u00e7o e contratada da Universidade Federal de Ouro Preto UFOP, estaria pressionando seus empregados para aceitarem modalidade de dispensa colet iva prejudicial aos empregados.<\/p>\n\n

De acordo com as informa\u00e7\u00f5es apresentadas perante o SETHO P\/ER , caso os empregados aceitassem a proposta da empresa eles seriam demitidos em conformidade com o art. 484 A, da CLT: ou seja, nessa modalidade, os empregados somente recebe m metade do aviso
pr\u00e9vio indenizado metade da multa d o FGTS; apenas 80% do saldo do FGTS e , tamb\u00e9m, perdem direito ao seguro Essa modalidade de acordo \u00e9 PREJUDICIAL aos empregados.<\/p>\n\n

Somente pode ser feita, se for vontade individual de cada empregado.<\/p>\n\n

E diante das den\u00fancias apresentadas, o SETHO P\/ER requereu uma media\u00e7\u00e3o com a LIDERAN\u00c7A e UFOP junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho e
Emprego. Contudo, ainda n\u00e3o houve defini\u00e7\u00e3o de data para a media\u00e7\u00e3o.<\/h4>\n\n

Assim, enquanto o Minist\u00e9rio do Trabalho n\u00e3o agende a media\u00e7\u00e3o, o SETHOP orienta todos o s empregados da LIDERAN\u00c7A, no seguinte
sentido:<\/p>\n\n

    \n
  • Fiquem atento s com qualquer proposta de rescis\u00e3o contratual que for prejudicial a voc\u00eas, empregados;<\/li>\n
  • Se \u00e9 a empresa LIDERAN\u00c7A quem est\u00e1 dispensando voc\u00eas (demitindo) \u00e9 ela quem tem o dever de pagar todas as verbas rescis\u00f3rias devidas para voc\u00eas.<\/li>\n
  • N\u00e3o assinem nenhum documento para a empresa, se n\u00e3o tiverem certeza do seu conte\u00fado<\/li>\n
  • Somente aceitem proposta de acordo rescis\u00f3rio (art.484 A, da CLT), se individualmente e verdadeiramente, for a
    vontade de cada um de voc\u00eas Se n\u00e3o corresponder a vontade de voc\u00eas,<\/li>\n
  • N\u00c3O ACEITEM A PROPOSTA desse tipo de acordo ou outro prejudicial a voc\u00eas, empregados.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Na d\u00favida, liguem para o SETHOP.<\/strong>
    Nossos contatos Departamento jur\u00eddico (31)99198-8066, carlos@cassianoeribeiro.com.br e
    Presid\u00eancia do SETHOP\/ER ( 31)99673-0707, gabriel@sethop.org.br<\/p>\n

    Ouro Preto, 26 de maio de 2025<\/p>\n\n

    Gabriel Santana<\/strong>
    Presidente<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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