{"id":3158,"date":"2024-12-05T19:00:41","date_gmt":"2024-12-05T19:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sethop.org.br\/?p=3158"},"modified":"2024-12-05T19:25:13","modified_gmt":"2024-12-05T19:25:13","slug":"elementor-3158","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sethop.org.br\/?p=3158","title":{"rendered":"Nota de Esclarecimento – SETHOP\/ER"},"content":{"rendered":"\t\t
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O Sindicato dos Empregados em Turismo e Hospitalidade de Ouro Preto e Regi\u00e3o\u00a0 -SETHOP\/ER vem a p\u00fablico esclarecer quest\u00f5es levantadas por empregados da empresa LIDERAN\u00c7A LIMPEZA E CONSERVA\u00c7\u00c3O, que prestam servi\u00e7os para a Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP).<\/p>

  • Renova\u00e7\u00e3o do Contrato<\/strong>
    Ap\u00f3s diversas preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas a uma poss\u00edvel rescis\u00e3o coletiva, informamos que o contrato entre a UFOP e a LIDERAN\u00c7A foi prorrogado at\u00e9 30\/06\/2025. N\u00e3o haver\u00e1 rescis\u00e3o coletiva dos contratos de trabalho. Qualquer eventual desligamento ser\u00e1 tratado de forma individual, conforme j\u00e1 programado pela empresa.<\/li>
  • Pr\u00f3ximos Passos<\/strong>
    Em abril de 2025, ser\u00e1 realizada nova reuni\u00e3o entre o SETHOP e a UFOP para analisar a situa\u00e7\u00e3o do contrato antes de seu t\u00e9rmino. O objetivo ser\u00e1 monitorar se j\u00e1 houve nova licita\u00e7\u00e3o, qual empresa ser\u00e1 a vencedora e, se necess\u00e1rio, garantir os direitos dos trabalhadores no caso de uma rescis\u00e3o coletiva.<\/li>
  • Rescis\u00e3o Contratual Mediante Acordo<\/strong>
    Recebemos informa\u00e7\u00f5es sobre propostas de rescis\u00e3o rec\u00edproca do contrato de trabalho pela empresa LIDERAN\u00c7A, com condi\u00e7\u00f5es desfavor\u00e1veis aos empregados, como:
    \u2022 50% do aviso pr\u00e9vio;
    \u2022 50% da multa do FGTS;
    \u2022 Libera\u00e7\u00e3o de apenas 80% do saldo do FGTS;
    \u2022 N\u00e3o concess\u00e3o do seguro-desemprego.<\/li><\/ul>

    ATEN\u00c7\u00c3O:<\/strong> Essa modalidade de rescis\u00e3o \u00e9 mais comum quando o empregado deseja sair da empresa, mas n\u00e3o deve ser imposta. O SETHOP alerta que ela pode ser prejudicial ao trabalhador, cabendo a cada um avaliar se deseja ou n\u00e3o aceitar essas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>

    Estamos Aqui por Voc\u00ea<\/strong>
    Refor\u00e7amos nosso compromisso com os direitos dos trabalhadores. Caso tenha d\u00favidas ou precise de suporte, entre em contato com o SETHOP\/ER:
    \ud83d\udcde Departamento Jur\u00eddico: (31) 99198-8066
    \u2709\ufe0f E-mail: carlos@cassianoeribeiro.com.br
    \ud83d\udcde Presid\u00eancia: (31) 99673-0707
    \u2709\ufe0f E-mail: gabriel@sethop.org.br<\/p>

    Ouro Preto, 27 de novembro de 2024
    SETHOP\/ER
    Sempre ao lado do trabalhador!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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